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Bonjour, J'ai amélioré l'onboarding de Studio avec les ingénieurs grâce à la recherche utilisateur. Échangeons sur le design chez Linear ?
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Recrutés. En leurs mots.
“Lundi soir, j'ai laissé le concierge écrire aux hiring managers. Mardi, quatre réponses, pas des RH, les gens qui décident. Jeudi j'étais déjà dans la salle.”
“J'envoyais le même CV depuis des mois. Rien. Il a été réécrit pour un poste que je voulais vraiment, réponse en deux jours. Même parcours. Porte complètement différente.”
“Avant je perdais mes dimanches sur des candidatures. Maintenant je pointe ce que je veux et quelqu'un s'occupe du reste. J'ai récupéré mes week-ends. Et j'ai plus d'entretiens, ce qui reste un peu injuste.”
“La simu m'a posé des relances auxquelles je n'étais pas prêt, exactement comme le jour J. Quand je suis entré, j'avais l'impression de rejouer la scène. Offre signée trois semaines après.”
“LinkedIn, c'était un trou noir. J'ai arrêté d'envoyer des candidatures en masse. Cinq semaines plus tard : onze réponses, trois entretiens, un contrat. Je n'y crois toujours pas vraiment.”
“Je n'ouvre plus six onglets. Yuki me dit juste la prochaine étape: à qui écrire, quoi corriger, quand m'entraîner. Ça ressemble moins à une recherche d'emploi qu'à quelqu'un qui s'en occupe vraiment.”
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